Формула развития – добро
3 марта 2025
Если говорить кратко, корпоративное волонтёрство – это личный вклад сотрудников в решение важных социальных проблем при поддержке компаний, где они работают. Однако, если рассматривать этот вопрос более широко, становится ясно, что корпоративное волонтёрство – это история возможностей, путь к преобразованию мира вокруг себя и развитию своих личностных качеств.
Корпоративное волонтёрство помогает сотрудникам не только реализовывать свои идеи, но и развивать и совершенствовать «гибкие» навыки (soft skills) – креативность, организаторские и лидерские способности, стрессоустойчивость; учит находить оптимальные решения в условиях, когда множество сторон имеют собственные, порой разнонаправленные интересы. Так, занимаясь волонтёрством, бухгалтер может попробовать себя в графическом дизайне, а делопроизводитель – в организации мероприятий. Это помогает сотрудникам расти профессионально, а также укрепляет горизонтальные связи внутри коллектива.
Кстати, в последнее время молодые люди при поиске работы всё чаще обращают внимание на то, чтобы их ценности и принципы совпадали с культурой компании, в которой они планируют «прожить» какую-то часть своей профессиональной жизни. Таким соискателям важно, чтобы работодатель был не только источником ожидаемого дохода, но и сумел создать в организации экосистему благополучия, комфортную и здоровую среду, позволяющую каждому чувствовать себя безопасно не только в физическом, но и в психоэмоциональном, ментальном смыслах. Людям важно постоянно наращивать свой потенциал, развивать интересующие компетенции, становиться лучше своей «прошлогодней версии». И им не всё равно, что происходит или не происходит в результате деятельности компании, в которой они работают. Особенно их волнует, что происходит в местном сообществе – в городе, где они живут.
Важно, чтобы работодатель был готов удовлетворить запросы высококвалифицированных специалистов на дополнительные возможности, помимо базовых потребностей (материального благополучия, безопасных условий труда, социальной поддержки). Волонтёрские программы и социальные проекты как раз способствуют раскрытию новых сторон личностной самореализации и профессионального роста сотрудников.
Развитие корпоративного волонтёрства приносит пользу и самим компаниям: помогает решать вопросы удержания персонала, сплочения команд, роста производительности труда, повышения лояльности сотрудников. На волонтёрских мероприятиях сотрудники из разных подразделений компании могут в неформальной обстановке обсудить рабочие вопросы, наладить взаимодействие и усилить чувство командной работы. Это помогает лучше понимать процессы и решать возникающие проблемы более эффективно.
Публичным или крупным компаниям поддержка корпоративного волонтёрства позволяет достигать и целей более высокого порядка. Например, участие сотрудников в экологических акциях органично дополняет усилия компаний по достижению целей устойчивого развития и преумножает вклад в достижение национальных целей в сфере экологии – например, когда компании реализуют свои программы энергосбережения и технического перевооружения производства.
В Транспортной группе FESCO системный подход к корпоративному волонтёрству помог сформировать настоящие сообщества единомышленников: сотрудники регулярно организуют мероприятия, посещают детские дома, приюты для животных, участвуют в экологических инициативах, поддерживают ветеранов Группы, активно вовлекая в участие членов своих семей, друзей и объединяясь с партнёрами.
Расскажем о некоторых волонтёрских акциях подробнее. Например, в апреле этого года прошёл субботник в бухте Малый Аякс на острове Русский, в ходе которого экоактивисты очистили территорию бухты от стекла, пластика и прочего мусора. Всего удалось собрать и вывезти более 100 мешков отходов. Объединила корпоративных волонтёров Транспортная группа FESCO. Организаторами мероприятия также стали Приморское отделение Национального совета по корпоративному волонтёрству (НСКВ), которое с ноября 2023 года возглавляет FESCO, Министерство экономического развития Приморского края, Приморское краевое отделение общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» и Дирекция общественных пространств Владивостока. На благоустройство территории собралось более 60 человек. К субботнику, наряду с крупными предприятиями, для которых добровольческие инициативы стали уже традиционными, присоединились представители малого и среднего предпринимательства.
Во время другой весенней акции в Покровском парке Владивостока было высажено более 30 саженцев деревьев и кустарников. Азиатская черёмуха, черёмуха Маака, груша, бархат, катальпа, сирень, вишня, боярышник – эти и другие саженцы были приобретены благодаря грантовому конкурсу Транспортной группы FESCO «Море возможностей». В мероприятии приняли участие активисты «Опоры России» совместно с Минэкономразвития и членами НСКВ Приморского края, а также представители Дирекции общественных пространств Владивостока, центра «Мой бизнес», FESCO, «РЖД» и др. Озеленение прошло в рамках очередного этапа эко-марафона по преображению города и было приурочено ко Дню предпринимателя. FESCO начала этот эко-марафон в 2024 году в целях привлечения субъектов МСП в корпоративное волонтёрство. В 2025 году взаимодействие будет продолжено.
Акция «Аллея поколений», помимо природоохранной миссии, была направлена на увековечивание подвига моряков Дальневосточного морского пароходства во времена Великой Отечественной войны. Сотрудники FESCO высадили по 25 пихт в Москве и Владивостоке. Каждое из деревьев посвящено подвигам одного из 25 судов «огненных рейсов» ДВМП и их экипажей. Суда пароходства доставляли грузы как в Тихом океане, так и в Северной Атлантике, в составе союзных конвоев принимали непосредственное участие в боевых действиях. 25 из них не вернулись в порт приписки. К акции «Аллея поколений» присоединились сотрудники, волонтёры и ветераны компании, а во Владивостоке еще и курсанты Морского государственного университета имени адмирала Г. И. Невельского. Транспортная группа давно и плодотворно сотрудничает с университетом, в том числе и в рамках корпоративного волонтёрства. Мероприятия прошли при поддержке всероссийского общественного движения «Волонтеры леса».
Летом этого года при поддержке FESCO на острове Попова впервые прошел Морской фестиваль, объединивший более 200 человек из семи городов – корпоративных волонтёров компании, журналистов, туристов и жителей Приморья. Цель мероприятия – популяризация бережного отношения к природе и поддержка местного сообщества. Проект реализован на гранты Транспортной группы в рамках конкурса «Море возможностей», а также Фонда президентских грантов. Организатором мероприятия выступил Межрегиональный экологический пресс-клуб «Последняя среда».
У одного из главных бизнес-партнёров FESCO – компании «СИБУР» – корпоративное волонтёрство является важным направлением программы социальных инвестиций «Формула хороших дел». Цель по количеству корпоративных волонтёров – не менее 30% сотрудников – была включена в Стратегию устойчивого развития компании. И эта цель достигнута. Сейчас корпоративные волонтёры вносят существенный вклад в продвижение ответственного потребления пластика и повышение культуры раздельного сбора отходов в стране. СИБУР является крупнейшим производителем полимерных материалов в России, поэтому важным вопросом корпоративной повестки является внедрение принципов экономики замкнутого цикла и создание эффективной системы переработки пластика для его повторного использования. Эта тема близка многим волонтёрам компании, благодаря им эти знания распространяются ещё шире и эффективнее.
Другие направления волонтерской деятельности сотрудников СИБУРа включают благоустройство территорий в городах присутствия, проведение в школах экоуроков и профориентационных мероприятий, регулярная помощь детям и взрослым в трудной жизненной ситуации, поддержка приютов для бездомных животных.
Сейчас существует много способов влиться в волонтёрское движение, за что можно поблагодарить различные некоммерческие и благотворительные организации, Ассоциации волонтёрских центров, крупные компании и других участников процесса. Но если говорить про какие-то универсальные способы, то желающие стать волонтёрами могут предпринять следующие шаги:
- Присоединиться к федеральным (или в случае с бизнесом – к общекорпоративным) акциям и проектам;
- Инициировать свой собственный волонтёрский проект. Иногда для этого не нужно ничего, кроме желания и идеи, но иногда потребуются небольшие ресурсы. Для таких случаев в некоторых компаниях есть конкурсы волонтёрских проектов, победители которых получают средства на реализацию своих идей;
- Стать частью уже сложившейся волонтёрской команды – например, тех, кто помогает конкретной организации или занимается отдельной темой. Даже если кажется, что ваши навыки не пригодятся, – всегда важно спросить. Иногда волонтёрская помощь нужна в самых неожиданных форматах.
Крупные компании активно продвигают свои волонтёрские инициативы. Так, Транспортная группа FESCO под эгидой НСКВ проводит в Приморском крае Форум по корпоративному волонтёрству и Школу корпоративных волонтёров. Эти площадки ставят перед собой разные задачи, но цель у них общая – развитие волонтёрства и вовлечение в волонтёрские проекты. Школа по корпоративному волонтёрству показала свою эффективность в привлечении корпоративных активистов из компаний, которые не входят в НСКВ. В рамках прошедшей в этом году Школы сотрудники смогли не только узнать что-то новое, обменяться контактами и получить информацию о мерах поддержки волонтёрства, но и сформировать дорожную карту для совместных социальных проектов на 2025 год.
Волонтёрство стало неотъемлемой частью корпоративной культуры FESCO и основой для создания системы амбассадоров «Команды волонтёров FESCO». Активные сотрудники распространяют волонтёрские практики по регионам, что помогает развивать инициативу без лишней финансовой нагрузки на компанию. А главное – это мотивирует и остальных на участие в волонтёрских инициативах, так как лицом корпоративного волонтёрства выступают сами сотрудники.
Источник: https://www.fesco.ru/ru/press-center/blog/formula-razvitiya-dobro/.