Новости
О программе
Программа действует с 1 февраля 2016 года в 18 ключевых городах присутствия Компании и охватывает 7 приоритетных направлений социальной сферы: развитие городов, образование и науку, спорт и здоровый образ жизни, охрану окружающей среды, инклюзию, культуру и волонтерство.
«Строя компанию мирового класса, СИБУР ориентируется не только на высокие показатели финансовой эффективности, но и на лидерство в сфере устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Программа «Формула хороших дел» позволяет вовлекать в диалог самый широкий круг заинтересованных сторон».
Д.В. Конов
Председатель Правления
ПАО «СИБУР Холдинг» до 2022 года
для Отчета об устойчивом развитии
СИБУРа за 2017 год
Направления
Элементы программы
Поддержка местных НКО
и учреждений соц сферы
Цель программы – стимулирование местной инициативы и создания активных городских сообществ.
Для НКО и учреждений социальной сферы в городах присутствия компания проводит грантовые конкурсы и образовательные мероприятия.
Специальные межрегиональные проекты
Проекты направлены на знакомство жителей регионов с лучшими практиками в различных сферах общественной жизни, а также стимулирование создания конкурентоспособных локальных продуктов.
Партнерами компании выступают ведущие федеральные организации и институты.
Программа развития корпоративного волонтерства
Программа дает возможность сотрудникам компании стать полноправными участниками позитивных изменений в своих городах.
В рамках программы проводятся общекорпоративные волонтерские акции, конкурсы проектов, марафоны хороших дел.
География программы
Благовещенск (АО)
За время реализации программы выделено 4 гранта, проведено 30 межрегиональных проектов, поддержано 7 волонтерских проектов студентов
Благовещенск (РБ)
За время реализации программы выделено 43 гранта, проведено 39 межрегиональных проектов, поддержано 26 волонтерских инициатив сотрудников и 5 волонтерских проектов студентов
Свободный
За время реализации программы выделено 15 грантов, проведено 30 межрегиональных проектов, поддержано 8 волонтерских инициатив сотрудников
Воронеж
За время реализации программы выделено 49 грантов, проведено 54 межрегиональных проекта, поддержано 4 волонтерских инициативы сотрудников и 9 проектов студентов
Нижневартовск
За время реализации программы выделено 78 грантов, проведено 49 межрегиональных проектов, поддержано 20 волонтерских инициатив сотрудников
Тобольск
За время реализации программы выделено 175 грантов, проведено 100 межрегиональных проектов, поддержано 20 волонтерских инициатив сотрудников и 2 волонтерских проекта студентов
Кстово
За время реализации программы выделен 61 грант, проведено 39 межрегиональных проектов, поддержано 5 волонтерских инициатив сотрудников
Дзержинск
За время реализации программы выделен 61 грант, проведено 52 межрегиональных проекта, поддержано 10 волонтерских инициатив сотрудников и 1 волонтерский проект студентов
Пыть-Ях
За время реализации программы выделено 40 грантов, проведено 18 межрегиональных проектов, поддержано 2 волонтерских инициативы сотрудников
Ноябрьск
За время реализации программы выделено 34 гранта, проведено 26 межрегиональных проектов, поддержано 7 волонтерских инициатив сотрудников
Томск
За время реализации программы выделено 93 гранта, проведено 50 межрегиональных проектов, поддержано 16 волонтерских инициатив сотрудников и 3 проекта студентов
Пермь
За время реализации программы выделено 60 грантов, проведено 50 межрегиональных проектов, поддержано 14 волонтерских инициатив сотрудников и 4 проекта студентов
Нижний Новгород
За время реализации программы проведено 15 межрегиональных проектов, поддержано 5 волонтерских инициатив сотрудников и 2 проекта студентов
Уфа
За время реализации программы проведено 9 межрегиональных проектов, поддержано 3 волонтерских проекта студентов
Муравленко
За время реализации программы выделен 51 грант, проведено 10 межрегиональных проектов, поддержано 4 волонтерские инициативы сотрудников
Нижнекамск
За время реализации программы выделено 7 грантов, проведено 4 межрегиональных проекта, поддержано 7 волонтерских инициатив сотрудников
