Новости
18 Ноября О программе
Программа действует с 1 февраля 2016 года в 16 ключевых городах присутствия Компании и охватывает 6 приоритетных направлений социальной сферы: развитие городов, образование и науку, спорт и здоровый образ жизни, охрану окружающей среды, культуру и волонтерство.
«Строя компанию мирового класса, мы ориентируемся не только на высокие показатели финансовой эффективности, но и на лидерство в сфере устойчивого развития и корпоративной социальной ответственности. Программа «Формула хороших дел» позволяет нам вовлекать в диалог самый широкий круг заинтересованных сторон».
Д.В. Конов,
Председатель правления ПАО «СИБУР Холдинг»
Направления
Развитие городов
Компания стремится к сбалансированному развитию всех ключевых сфер городской жизни в партнерстве с органами государственной власти, значимыми общественными организациями и объединениями, учреждениями социальной сферы и культурными институтами.
подробнее →
Охрана окружающей среды
Программа ФХД расширяет возможности Компании по защите окружающей среды в регионах присутствия, в том числе за счет объединения усилий представителей природоохранных организаций, НКО и экоактивистов.
подробнее →
Спорт и здоровый образ жизни
СИБУР обеспечивает комплексный подход к поддержке спорта и здорового образа жизни в регионах деятельности компании: от реконструкции спортивных сооружений и развития тренерского корпуса до проведения сезонных фестивалей спорта с участием звезд мирового и российского масштаба.
подробнее →
Волонтерство
Главная задача программы «Формула хороших дел» – это объединение компании, ее сотрудников и жителей наших городов вокруг общечеловеческих ценностей и вовлечение их в совместные социально значимые проекты, в том числе на волонтерских началах.
подробнее →
Культура
Уровень культуры – это уровень качества жизни в конкретном городе. Возможности культурного досуга и развития – походы в театры, на выставки, даже просто прогулки в красиво обустроенном парке – являются значимыми для формирования комфортной, дружелюбной и безопасной городской среды.
подробнее →
Образование и наука
Системный подход к развитию естественно-научного и технического образования, включая развитие интеллектуальной образовательной инфраструктуры, внедрение передовых образовательных методик, стимулирование интереса и мотивации школьников к изучению естественных и точных дисциплин.
подробнее →
Специальные проекты
География программы
Воронеж Губкинский Нижневартовск Нягань Тобольск Кстово Дзержинск Пыть-Ях Благовещенск Ноябрьск Томск Тольятти Пермь Муравленко
Воронеж
За время реализации программы выделен 21 грант, проведено 15 межрегиональных проекта, поддержано 2 волонтерские инициативы сотрудников.
Нижневартовск
За время реализации программы выделено 39 грантов, проведено 15 межрегиональных проектов, поддержано 3 волонтерские инициативы сотрудников.
Тобольск
За время реализации программы выделен 91 грант, проведено 25 межрегиональных проектов, поддержано 4 волонтерские инициативы сотрудников.
Кстово
За время реализации программы выделено 22 гранта, проведено 6 межрегиональных проектов, поддержано 3 волонтерские инициативы сотрудников.
Дзержинск
За время реализации программы выделено 28 грантов, проведено 17 межрегиональных проектов, поддержано 2 волонтерские инициативы сотрудников.
Благовещенск
За время реализации программы выделено 18 грантов, проведено 5 межрегиональных проектов, поддержано 3 волонтерских инициативы сотрудников.
Ноябрьск
За время реализации программы выделено 15 грантов, проведено 3 межрегиональных проекта, поддержано 4 волонтерские инициативы сотрудников.
Томск
За время реализации программы выделено 34 гранта, проведено 17 межрегиональных проектов, поддержано 4 волонтерские инициативы сотрудников.
Тольятти
За время реализации программы выделено 24 гранта, проведено 12 межрегиональных проектов, поддержано 5 волонтерских инициатив сотрудников.
Пермь
За время реализации программы выделено 25 грантов, проведено 13 межрегиональных проектов, поддержано 4 волонтерские инициативы сотрудников.
Муравленко
За время реализации программы выделено 24 гранта, проведен 1 межрегиональный проект, поддержано 2 волонтерские инициативы сотрудников.
Партнеры
