Татьяна Ермолова: «Добрые дела меняют не только тех, кому помогают, но и нас самих»
Пермь, 27 июля 2026
Расскажите немного о себе: чем занимаетесь в СИБУРе и как пришли в корпоративное волонтерство?
— В 2022 году после программы «Траектория» я пришла на завод химиком в центральную заводскую лабораторию. Затем участвовала в двух проектах цифрового офиса, а в этом году перешла в службу главного технолога. Сейчас работаю инженером-технологом: строю технологические модели оборудования и сопровождаю производственные задачи. С корпоративным волонтерством познакомилась уже в СИБУРе. До этого даже не представляла себя в этой роли.
Ваш путь начался в 2022 году с участия в новогодних акциях для детей. Помните ли вы свой самый первый волонтерский день? Что тогда больше всего запомнилось и какие эмоции остались?
— Конечно. В чате Молодежки увидела сообщение, что нужны волонтеры на выдачу подарков на новогодней елке Профсоюза для детей сотрудников. Пришла на место, постучалась, а меня с улыбкой спросили пароль. Не растерявшись, ответила: «Молодежка» – и меня пустили. В тот день меня поразила невероятная командная атмосфера. Я даже не заметила, как сама стала частью этого общего воодушевления. А самым ярким моментом было, когда мама одного из детей после короткого разговора с волонтером уверенно перелезла через окно выдачи подарков в нашу подсобку и начала помогать. Оказалось, что она опытный волонтер и просто не смогла остаться в стороне. Это выглядело очень вдохновляюще. Домой я вернулась с приятной усталостью и настоящим ощущением новогоднего чуда.
За несколько лет вы успели попробовать себя в самых разных направлениях: помощь детям, людям старшего поколения, людям с ОВЗ, бездомным животным, экологические акции, событийное волонтерство. Почему вам важно не ограничиваться одним направлением?
— Сначала мне хотелось понять, что откликается именно мне. Но со временем, когда я стала лидером волонтерского движения Молодежки предприятия, появилась и другая ответственность – создавать возможности для других. Разные направления помогают каждому сотруднику найти то, что ему близко, а нам – развиваться самим. Благополучатели очень разные, но все они являются частью нашей общей жизни. Кроме того, разнообразие не позволяет действовать по привычке: каждый новый проект – это новые люди, новые эмоции, новый опыт и возможность посмотреть на мир шире.
Волонтерство – это всегда истории о людях. Был ли момент или встреча, после которой вы особенно остро почувствовали, что ваши усилия действительно меняют чью-то жизнь?
— Такой момент случился в прошлом году во время проекта Анны Демидовой «Театр впечатлений», когда мы организовали большой конный выезд для детей с расстройством аутистического спектра. Подготовка была очень серьезной – не только с нашей стороны, но и со стороны детей, родителей и педагогов. Для многих ребят сама поездка за город уже была большим испытанием. Поэтому мы очень переживали. Все прошло замечательно, а через несколько дней центр прислал обратную связь: родители рассказывали, насколько сильное впечатление эта поездка произвела на детей. Именно тогда я поняла, насколько все это время была напряжена, и наконец смогла выдохнуть.
17 июля отмечается День корпоративного волонтерства. Для вас, как для лидера волонтерского движения Молодежки СХП, что означает этот день?
— Мы не отмечаем этот день каким-то особенным образом, но для меня это еще один повод сказать спасибо нашим волонтерам. Спасибо за искреннюю вовлеченность, за готовность находить время и силы, чтобы делать мир немного добрее. Как говорит один из моих наставников в волонтерстве: «Одно дело делаем». Мне кажется, эта фраза очень точно отражает суть нашей команды.
На VI Форуме корпоративных волонтеров СИБУРа вы стали победителем в номинации «Прорыв года». Что для вас значит эта награда?
— Для меня это большая честь и одновременно мощный стимул двигаться дальше. Эта награда – про бессонные вечера, когда мы собирали новогодние подарки перед поездкой в Кудымкар. Про детей, которые с порога бегут обниматься с криками: «СИБУР приехал!». Про десятки встреч, звонков, обсуждений и огромную работу всей нашей команды. Я воспринимаю эту награду не как личное достижение, а как признание волонтерского движения Сибур-Химпрома. Она подтверждает, что мы идем правильным путем, и вдохновляет ставить перед собой еще более амбициозные цели.
Многие говорят, что волонтерство меняет не только тех, кому помогают, но и самих добровольцев. Что оно изменило лично в вас?
— До сих пор помню, как однажды вечером мне позвонила советник генерального директора и предложила организовать мой первый волонтерский выезд. Тогда я впервые оказалась не участником, а организатором, и, честно говоря, очень волновалась. Сейчас, когда вижу мероприятия, которые проходят у нас или на других предприятиях СИБУРа, я понимаю, какой огромный труд стоит за каждым из них. Это научило меня по-настоящему ценить работу других людей. А еще волонтерство подарило уверенность. Если раньше я задавалась вопросом: «Что я могу сделать?», то сегодня точно знаю ответ – многое.
В этом году при поддержке «Формулы хороших дел» вы реализуете сразу три проекта. Давайте начнем с проекта «Любопытные друзья». Как появилась идея проводить естественно-научные занятия для детей туберкулезного санатория и что вы хотите подарить ребятам помимо новых знаний?
— Все началось с проекта Владимира Заморина «Вместе круглый год», в рамках которого мы проводили профориентационные занятия для воспитанников детского дома. Среди них были и естественно-научные профессии – химик, физик и другие. Мы увидели, что именно эти темы вызывают у ребят особый интерес, и решили создать отдельный проект. Как раз в это время к нам обратился туберкулезный санаторий с просьбой проводить для детей познавательные занятия. Мы познакомились с ребятами, побывали в центре и поняли, что именно здесь хотим реализовать новый грант. В этом году завершили полный цикл занятий. Нам удалось не только заинтересовать детей наукой, но и пробудить любопытство к окружающему миру, показать, насколько интересно исследовать природу и бережно к ней относиться.
Новогодний проект «Кудымкар» уже стал доброй традицией. Чем он особенно дорог вашей команде и почему важно сохранять такие инициативы из года в год?
— В этом году нашим поездкам в Кудымкар исполняется уже 11 лет. Для Сибур-Химпрома это особенный проект, которым мы искренне гордимся. Каждый год мы приезжаем к семьям, воспитывающим особенных детей, привозим настоящую новогоднюю сказку: сами играем спектакль, проводим мастер-классы, игры, хороводы и, конечно, дарим подарки. Ребята уже знают нас по именам и каждый год с нетерпением ждут встречи. Именно с «Кудымкара» началось развитие волонтерского направления предприятия по работе с детьми с ОВЗ. За эти годы мы выросли, накопили большой опыт и сегодня уже можем делиться им с коллегами из других предприятий. Для нашей команды это самый масштабный выезд в году. Он объединяет не только волонтеров, но и семьи особенных детей. Поэтому нам очень важно сохранить эту добрую традицию.
Еще один ваш проект – «Мелодии души», который объединяет подопечных дома престарелых и школы-интерната для детей с ОВЗ. Почему вы решили соединить именно такие форматы общения и какие эмоции надеетесь подарить участникам?
— Когда мы впервые готовились к поездке в дом престарелых, были уверены, что нашим подопечным понравятся спокойные занятия – шахматы, шашки и другие настольные игры. Но мы всегда заранее обсуждаем программу с руководителями учреждений, и тогда нам сказали замечательную фразу: «Работайте с нашими девушками как с воспитанниками детского сада – они любят все яркое, активное и эмоциональное». Мы полностью пересмотрели программу и приехали со спортивной игротекой и подвижными настольными играми. Все прошло на ура. Так получилось, что в женском отделении около 90% подопечных – девушки с ОВЗ. Постепенно родилась идея объединить в одном проекте два поколения – старшее и младшее. Мы уже знаем, что на наших встречах обязательно будут детский азарт, счастливые глаза, живое общение и самое главное – возможность для социальной адаптации участников.
Как вы понимаете, что проект действительно удался? Есть ли для вас показатель успеха, который нельзя измерить цифрами?
— В последние годы я поняла, что самые успешные проекты продолжают жить даже после своего завершения. Когда через несколько дней заведующая присылает рисунки детей после Дня химии. Когда спустя полгода волонтеры с улыбкой вспоминают, как играли в футбол водяными пистолетами. Или когда узнаешь, что сотрудники сами приехали в другой город навестить выпускника детского дома, чтобы передать ему подарок и привет от всей команды. Именно такие истории для меня – главный показатель того, что проект действительно состоялся.
Если бы вам нужно было убедить коллегу, который пока ни разу не участвовал в волонтерских акциях, что бы вы ему сказали?
— Прежде всего не бойтесь сделать первый шаг. Куратор акции всегда рядом – это человек, который поддержит, ответит на вопросы, поможет справиться с волнением. Не знаете – покажем. Не умеете – научим. Нужно только желание и открытое сердце. Волонтерство очень многогранно. Кому-то ближе экологические акции или благотворительные сборы, кому-то – помощь детям, пожилым людям, людям с ОВЗ или животным. Каждый может найти направление, которое откликается именно ему. Главное помнить: добрые дела оставляют след не только в жизни тех, кому мы помогаем, но и в нас самих. И чем больше таких следов, тем увереннее мы вместе меняем мир к лучшему.
Узнать больше о предстоящих добрых активностях можно в группе волонтеров СИБУРа Вконтакте и Телеграм.
На случай, если вы пропустили наши прошлые выпуски:
- Егор Бобров: «Одна донация может спасти три человеческие жизни»
- Альфия Сапожникова: «Моя стратегия – не разделять, а объединять»
- Наталья Рогова: «Наша главная сила – в людях»
- Эдуард Баянов: «Волонтерство – лучшая перезагрузка»
- Наталья Шумова: «Доброта спасет мир!»
- Анна Никуличева: «О волонтерстве нужно говорить, чтобы оно стало социальной нормой».