Анастасия Ахрамеева: «Инклюзия помогает преодолеть социальную изоляцию»
Пермь, 31 июля 2024
В июльском выпуске рубрики «О людях и хороших делах» главный эксперт по охране труда и промышленной безопасности и одна из активных участниц волонтерского движения «Сибур-Химпрома» Анастасия Ахрамеева поделилась историей об истоках волонтерской деятельности, рассказала об опыте участия в проектах коллег, раскрыла несколько лайфхаков, способных облегчить труд волонтеров и приоткрыла завесу тайны на дальнейшую волонтерскую деятельность.
На данный момент Вы являетесь одним из наиболее активных волонтеров «Сибур-Химпрома». Могли бы Вы вспомнить, с какого доброго дела все началось?
– Тот костяк волонтеров, который есть сейчас на «Сибур-Химпроме», еще в студенческие годы активно принимал участие в жизни университета и факультета в частности. Еще с тех времен мы были активистами и организовывали различные мероприятия. В Компании все началось с как раз с проекта «Кудымкар», который на тот момент курировался моими коллегами. Нас позвали принять участие в постановке сказки для детей с ограниченными возможностями здоровья. Для постановки нужен звукорежиссер. Эта роль оказалась мне по душе, ведь в университете на всех студенческих мероприятиях я отвечала именно за эту часть. На тот момент от меня требовалось лишь подготовить музыку и на самом мероприятии во время ее включить. Тогда я не была сильно погружена в сам процесс организации, но, когда мы приехали в Кудымкар, начали подготовку, и я увидела детей, ради которых все это затевалось, я оказалась под сильным впечатлением. В тот момент я поняла, что хочу сделать что-то большее для этого проекта, для детей.
На протяжении нескольких лет Вы принимали участие в грантовых волонтерских проектах Ваших коллег. Какой опыт за это время Вам удалось перенять?
– Я бы сказала, что это в первую очередь искренняя вовлеченность, неуспокоенность. Я, сама того не замечая, стала таким человеком. Во-вторых, это планирование и организация. Немаловажная часть опыта, которую я переняла от коллег – стратегии по привлечению волонтеров. Мы всегда максимально открыто рассказываем о своих мероприятиях, приглашаем абсолютно всех. К участию приглашаются как сотрудники «Сибур-Химпрома», так и студенты целевой корпоративной подготовки и не только. На наших мероприятиях были и студены из других городов, которые после захотели стать частью холдинга СИБУР.
Изучая Вашу волонтерскую деятельность внутри Компании, мы заметили, что тематика инклюзии и охраны окружающей среды, включая помощь животным – наиболее близкие Вам направления. Почему для себя Вы выбрали именно их?
– Когда мы приехали в Кудымкар во второй раз, после мероприятия ко мне подошла девочка, обняла и сказала: «Я помню, вы приезжали в прошлом году. А в следующем приедете?». После таких слов я понимаю, что не могу сказать нет. Что бы ни произошло, я обязана приехать. Я вижу, как детям и их родителям нравится то, что мы делаем, они очень по нам скучают и с нетерпением ждут новой встречи. Эти эмоции несравнимы ни с чем, хочется испытывать их снова и снова. Охрана окружающей среды – одно из приоритетных направлений Компании. Хочется, чтобы как можно больше людей знало об этом. Наши экологические мероприятия – пример бережного и трепетного отношения к природе и ее ресурсам. Важно вовлекать людей в этот процесс и вместе делать наш мир чище, лучше. Если говорить о помощи животным – тут все просто: животных я очень люблю. У меня у самой дома два замечательных питомца. Когда мы выезжаем в приюты, невозможно пройти мимо собак, сидящих в вольерах, мимо их глаз, наполненных желанием поиграть, погулять. Хотела бы поделиться с коллегами несколькими лайфхаками. Первый – сотрудничество с частным зоомагазином. Мы работаем с «Лемуром», где заказываем корм по оптовым ценам. Второй – организация сбора средств в зоомагазине. Покупатели целенаправленно жертвую средства, которые мы направляем на покупку нужд приюта.
В текущем году Вы при поддержке программы социальных инвестиций СИБУРа «Формула хороших дел» продолжаете проект «Кудымкар. NeW Level», который сотрудники «Сибур-Химпрома» реализуют с 2016 года. Поделитесь, пожалуйста, какие мероприятия для детей с ограниченными возможностями здоровья в рамках проекта Вы с волонтерами планируете провести?
– По традиции мы планируем организовать для детей театрализованное представление, сценарий которого мы пишем самостоятельно. Сценарий, как правило, завязан в том числе на активном взаимодействии с детьми. У нас всегда во время выступления есть какие-то препятствия, задания, помочь с преодолением которых главные герои просят именно детей. Так ребята вовлекаются и чувствуют, что они делают доброе важное дело. Мы с волонтерами стараемся подбирать красивые костюмы, чтобы постановка была красивой, красочной, запоминающейся. Реквизит в основном мы делаем своими руками. В этом году перед основным действием мы планируем провести серию мастер-классов, направленных на популяризацию раздельного сбора отходов и экологии. В сентябре начнем подготовку: сначала обсудим с коллегами концепцию мероприятия, пропишем сценарий, подберем костюмы, реквизит и декорации, отрепетируем постановку, закупим и упакуем подарки.
Есть ли у Вас идеи по развитию и масштабированию проекта?
– Да, безусловно! Из года в год, общаясь с детьми и их родителями, мы все больше осознаем, что им очень сильно нас не хватает, потому что мы приезжаем раз в год. На следующий год мы бы хотели провести мероприятие еще и летом. Предполагаем, что тематика будет День Ивана Купала: с традициями, конкурсами. Другой вариант сценария – подготовка к школе.
В чем, на Ваш взгляд, главная ценность инклюзивных проектов и мероприятий?
– Благодаря инклюзивным проектам и мероприятиям мы можем создать равные возможности для всех участников независимо от их особенностей и ограничений. Инклюзия помогает преодолеть социальную изоляцию, улучшает процесс социализации, развивает коммуникативные навыки, способствует развитию толерантности и взаимопонимания в обществе.
В этом году Вы вместе с коллегами принимали участие в инклюзивном балу в качестве волонтеров. Это мероприятие требует длительной подготовки и репетиций. Как Вам удается в рабочем графике находить время на помощь другим?
– В этом году один из сотрудников «Сибур-Химпрома» стал танцующим волонтером совершенно случайно: один из участников не смог принять участие, наш волонтер в ускоренном темпе выучил танец и принял участие. К сожалению, с нашим графиком мы не имеем возможности выделить время на ежедневные многочасовые репетиции. Но мы помогаем, чем можем: организовываем трансфер для участников и кофе-брейки, выделяем волонтеров в день проведения мероприятия.
Говорят, что волонтерство сближает и укрепляет семьи. Вовлечены ли члены Вашей семьи в эту деятельность?
– Мой муж тоже является сотрудником «Сибур-Химпрома» и таких людей как он я называю серыми кардиналами. Потому что их не видно, не слышно, но на самом деле они делают очень много для организации волонтерских проектов. Я его даже не приглашаю на наши мероприятия, потому что знаю, что он сам всегда придет и поможет. Мы с девочками соберемся, что-нибудь придумаем, а реализовывают наши идеи мужья. Приведу пример: мы собирали детям в Кудымкар сладкие подарки, но сока, который был нам нужен, не было. Я позвонила мужу, говорю: «Даня, нужно купить 80 упаковок сока». Без лишних вопросов он ответил: «Понял, сделаю». Помимо мужа в наших волонтерских проектах участвовал и мой брат со своей женой будучи студентами. Сейчас оба являются сотрудниками «Сибур-Химпрома» и стали неотъемлемой частью нашей волонтерской команды.
Расскажите одну самую запоминающуюся историю из Вашего волонтерского опыта?
– Есть такая история. Мы часто навещаем подопечных Центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей. С каждым из них мы сблизились и подружились настолько, что они попросили нас приехать к ним на День выпускника. В конце мероприятия троих сестер удочерила семья. С одной стороны, нужно радоваться, ведь у девочек появилась настоящая семья, готовая любить и воспитывать. Но, с другой стороны, девочки так плакали, потому что за все то время, что они провели в Центре, семья сформировалась там. Договорились, что будем встречаться с сестрами во время мероприятий в Центре и на других выездных мероприятиях.
В мае молодежное движение «Мы!» «Сибур-Химпрома» опубликовало крик о помощи вашему подопечному приюту для собак. За 2 недели Вы с коллегами побили собственный рекорд, собрав более 500 килограммов корма. Расскажите, пожалуйста, как за столь небольшой срок Вам удалось сделать такое большое дело?
– У нас очень много сотрудников вместе с детьми на регулярной основе посещают приюты для бездомных животных. Когда мы опубликовали пост о том, что в нашем подопечном приюте практически не осталось корма, а порции животным урезали почти на треть, включилась командная работа. Мы попросили о помощи не только сотрудников «Сибур-Химпрома», но и «Нефтехимической транспортной компании», а также обратились к коллегам в чате победителей XI Конкурса волонтерских проектов сотрудников СИБУРа. Я удивилась, какой большой отклик получила в ответ. Это доброе дело – результат командной работы и неравнодушия сотрудников холдинга.
Поделитесь, пожалуйста, планами на Вашу дальнейшую волонтерскую деятельность: есть ли идеи для новых проектов?
– Во-первых, мы хотим усовершенствовать проект «Кудымкар»: подарить детям больше эмоций, организовать новые активности и мастер-классы. Для подопечных Закамского центра помощи детям мы хотели бы организовать выездное мероприятие на свежем воздухе с мастер-классами, костром и песнями. В проработке также идея организации экскурсии на «Сибур-Химпром». Возможно, кто-то из них станет частью нашей команды.
Узнать больше о волонтерах СИБУРа и предстоящих акциях можно ВКонтакте и Телеграм.
На случай, если вы пропустили наши прошлые выпуски:
- Ренат Нигматуллин: «Чисто не там, где убирают, а там, где не мусорят»
- Юлия Клочкова: «Волонтерство – это норма»
- Андрей Хилецкий: «Волонтерство – это движение, которое объединяет людей»
- Минзиля Сюткина: «Если есть желание – это уже множество возможностей»
- Ризана Бахтиева: «Твори добро и мир станет лучше!»
- Елена Меньшенина: «Имея мощную команду и поддержку руководителей, можно горы свернуть!».